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未来移动医疗就业前景广阔

未来移动医疗就业前景广阔

2010/12/06 12:00
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    3月份以来,自食用油、奶粉宣布涨价后,日化用品如部分洗发水品牌也接力涨价。本已觉得自己步入“小康”的小白领们被不久前的汽油涨得连呼“一夜回到解放前”,工资涨幅明显赶不上“嗖嗖嗖”上蹿的物价涨幅。而据国家统计局中国经济景气监测中心日前发布的报告数据显示,一季度全国企业景气指数为127.3,比去年四季度微降,有止跌企稳现象,但企业景气度仍处恢复之中。
 
  求职者降低要求:有涨就好 
 
  企业景气尚未完全复苏,民生用品又连连上涨,在这样的情势下,职场人的跳槽意愿度也发生了微妙变化。根据国内最大人才网站前程无忧(www.51job.com)最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,今年一季度,有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点,明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
 
  求职者同时调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽提高薪资,而今年一季度该比例仅为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度,这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。
 
  深究具体跳槽原因,表示“因企业发展不佳而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了2个百分点,表示“行业不景气所以跳槽”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。
 
  民营企业招聘需求量最大
 
  因为担忧经济景气度以及面临生活成本不断上升的压力,求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。从各企业的招聘情况来看,招聘需求量最大的仍是民营企业,一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求在3月也放量不少,网上发布职位数逾10万个,与去年同期相比涨幅达29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓,同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量,走势平淡。根据前程无忧一季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,38%的受访者仍表示最愿意去外企,但也有43%的受访者对目标企业的性质表示“无所谓”。
 
  求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化,把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显增加,比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说,因经济低迷他们被迫调低了跳槽的薪资要求,但对于被动求职者来说,在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡,在跳槽时也会更加关注“薪资福利”这一直观因素,企业在挖人时若非开出很诱人的条件,恐怕难以挖动这些被动求职者。
 
  移动医疗将大展宏图
 
  据前程无忧无忧指数的统计数据显示,生物/制药/医疗/护理类职能3月的网上发布职位数为7万多个,招聘量同比上涨幅度高达27%。有不少业内人士以及医疗咨询机构均认为,2012年将是移动医疗大展宏图之年。
 
  在3月底召开的 “2012中国移动医疗产业大会”上,卫生部统计信息中心主任孟群表示移动医疗发展前景广阔。而根据中国通信学会提供的数据,5年内全球移动医疗服务应用将为移动运营商带来115亿美元的收入,而移动医疗产业链中的医疗设备厂商、内容与应用提供商及医疗保健服务提供商将分别获得66亿美元、26亿美元和24亿美元的收入。我国的《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》也明确提出,要让信息技术成为提升医疗机构管理效率和服务水平的重要手段,具体措施包括:推进公立医院信息化建设,推进区域统一预约挂号平台建设,发展面向农村基层及边远地区的远程诊疗系统等。
 
  从技术层面说,移动医疗所需要的人才包括:嵌入式系统及算法人才、数据挖掘和分析技术人才、移动互联网平台开发工程师等。具体来说,对于移动医疗管理领域的从业人员,其招聘要求也相当高——既要有医学药学的专业背景,又要有企业经营管理的经验,更要熟悉医疗软件,了解物联网、移动互联网等新技术。
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